2. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
3. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
4. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工劳动关系。
5. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

任职要求：
1. 生产制造企业人资主管3年以上工作经验；
2. 参与过薪酬绩效设计，如计件，激励政策，员工绩效评价，评价标准等，能提出自己的想法或方案；
3. 工作需要，接受加班，会开车 ；
4. 协调能力强，执行力强，原则性强，性格强势，爱学习，成长型。
5. 人力资源/企业管理/工商管理/行政管理等相关专业。