岗位职责：

1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作。

2. 主导绩效与薪酬体系的执行、优化及数据分析，支持业务决策。

3. 作为业务部门的人力伙伴，提供专业人力资源解决方案。

4. 负责人力资源相关制度的落实与团队支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，30岁以下。

2. 精通薪酬、绩效模块，具备独立操作和数据分析能力。

3. 沟通协调能力强，能够从业务出发解决人力问题。

4. 有制造业或销售行业背景者优先。