职位描述
- 协助制定人力资源策略与计划，确保贴合公司业务目标；
- 制定并执行招聘计划，负责人员招聘、录用全流程；
- 制定、评估并落地员工培训计划，提升员工技能与知识储备；
- 处理员工关系相关事宜，含劳动合同全生命周期管理；
- 管理绩效评估体系，为员工提供专项支持与指导。
- 任职要求：本科及以上学历，40岁以下，中共党员，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 沟通协调能力强，可顺畅对接高层、业务部门及员工； 有责任心和保密意识，职业素养良好；3-5年以上人力资源全模块工作经验，至少1-2年同岗位管理经验，持有人力资源管理师（二级及以上）证书，或劳动关系协调员证书者优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕