岗位职责：
1.协助人力资源总监进行人力资源管理体系的建设推行；保证人力资源管理的合规化、标准化；
2.负责薪酬、绩效体系实施跟踪和优化；
3.负责招聘中高端岗位招聘工作；
4.负责建立和优化人才评价体系。
任职资格：
1.本科及以上学历，三年以上制造业人力资源管理经验；
2.有薪酬、绩效、招聘、人才发展体系的建设落地经验；
3.有较强的计划组织力，学习力，应变力，思考力，抗压力，文字编辑能力。