一、岗位职责：
1、主要负责人力资源：规划、招聘、培训、员工关系处理的体系搭建与日常运营管理。
2、主导人才招聘工作，根据公司战略制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保关键岗位人才及时到位。
3、深度负责劳动关系管理。精通《劳动合同法》及相关法律法规，有效预防和处理劳动争议、仲裁案件，全面防控企业用工风险。
4、设计、优化并制定符合公司发展的薪酬福利体系与绩效考核方案。
5、负责人力资源相关制度的起草、修订、宣导与执行监督。统筹安排人力资源部的日常管理工作。
二、任职要求：
年龄要求： 40周岁以下
教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、法学、企业管理等相关专业优先。
工作经验： 5年以上人力资源相关工作经验，精通招聘全流程，具备各类型岗位人才的招聘经验；熟练掌握劳动法与劳动合同法，能独立处理复杂劳动争议案件。
专业知识与技能：
1、对《劳动合同法》等劳动法律法规有深入研究，具备出色的劳动关系纠纷处理与仲裁应对实战经验。
2、五官端正、形象良好，具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及突发事件处理能力。
3、具备良好的数据分析能力和文字功底。熟练使用各类办公软件及人力资源管理信息系统。
4、辑清晰、原则性强，具备高度责任感与抗压能力。能够适应经常出差，具备良好的职业操守。