岗位职责：
1.协助设计公司人力预算、薪酬规划管理制度，并组织实施、评估和完善，设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2.制定各职能、各职级薪酬标准，满足为不同岗位员工提供有效的保障和激励；
3.协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况制定公司薪酬调整方案；
4.制定年度薪酬预算并监督执行；
5.员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释。绩效、薪酬管理流程的实施和优化，组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
6.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工绩效，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
7.上级交付的其它任务。
任职资格:
1. 本科以上学历，从事人力资源管理工作5年以上,互联网行业，软件服务行业；
2. 具备人力资源管理知识,熟悉绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策，熟悉薪酬体系设计、绩效制度搭建、人才发展等相关知识与工具；
3. 掌握OKR、MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
4. 具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
5. 诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。