【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的设计、优化及日常管理，确保薪酬政策符合公司战略和市场水平；
- 主导绩效管理制度的制定与实施，推动绩效考核流程的规范化与科学化；
- 协调各部门开展绩效评估工作，分析绩效数据并提出改进建议；
- 定期进行薪酬数据分析，为管理层提供决策支持；
- 与人力资源其他模块协同合作，提升整体人力效能。
【任职要求】
- 统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 10年以上人力资源工作经验，具备薪酬绩效模块全盘操作经验；
- 熟悉国家劳动法规及薪酬绩效相关政策；
- 具备较强的沟通协调能力与数据分析能力；
- 有大型企业或行业领先企业工作经验者优先。