工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并确保公司的人力资源管理系统高效运作。主要职责包括：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理符合国家和地区的法律法规；
- 招聘、培训和评估公司员工的绩效，确保公司员工的绩效达到预期目标；
- 公司员工关系维护，处理员工纠纷和员工维权；
- 公司福利计划制定和执行，确保公司员工享受合理的福利待遇；
- 公司培训计划制定和执行，确保公司员工具备必要的职业技能和知识；
- 公司人力资源管理系统的开发和升级，确保公司的人力资源管理系统符合公司规模和发展需求；
- 为公司的发展制定人力资源战略，协助公司实现人才管理和组织发展的目标。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业、汉语言文学专业优先；
- 有5年以上人力资源管理经验者尤佳；
- 熟悉国家或地区的人力资源政策法规，有熟练的人力资源管理技能；
- 良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神；
- 熟练掌握人力资源管理系统的操作，如招聘模块、绩效模块、薪酬福利模块等；
-有良好的文笔功底，能起草公司文件；
-和政府打交道工作，资质维护，荣誉申请，工程，环保都需要涉及