岗位职责：
1、负责公司人力资源管理体系的建立和完善工作，执行、监督公司人事行政管理制度的落实。
2、根据部门职能设置，组织各部门编制岗位说明书，整理岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符；
3、负责公司的人力资源的招聘工作，制定招聘计划。建立并及时更新员工人事档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、制定公司及各部门的培训计划，经批准后落实执行；落实新员工培训及考核；
5、负责公司的人才梯队建设工作，为公司发展培养及储备人才；
6、负责建立绩效管理体系，持续完善考核指标及标准，并组织各部门落实绩效考核工作；
7、负责薪酬福利管理，建立行之有效的激励和约束机制，做好考勤、薪资核算等工作；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
9、负责公司员工社会保险、住房公积金的开户、转入、转出和缴纳；
10、负责公司劳资关系管理：合法合规建立劳动关系，处理劳动争议和员工投诉：配合相关部门做好员工思想工作，及时妥善解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、负责公司相关资质的申报及人才补贴申请等工作；
12、部门建设：部门内部工作安排；部门内员工考评；部门年度工作计划的编制与预算管理；
13、组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；
14、负责公司各项红头文件的行文、发文，以及决议、通知的公示和回收。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理、中文、人力资源、法律等相关专业，具有3年及以上人力资源工作经验。
2、掌握人力资源管理、企业管理、劳动法律法规、公文写作、行政、后勤管理、人事管理软件等知识。
3、熟练运用办公软件及相关的人事管理软件；
4、具有较好的公文写作能力，能独立起草各种文件和规章制度；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、熟悉运用劳动法律法规，熟悉与政府部门办事程序；