岗位职责
1. 负责制定南昌中心的学习与发展计划，统筹不同层级的培训实施，确保培训项目与业务目标紧密对齐。
2.设计并推动人才发展项目（如高潜人才培养、领导力发展等），提升员工能力与组织效能。
3.建立培训效果评估体系，确保培训成果落地并支持业务发展。
4. 设计并实施人才盘点、职业发展路径规划及继任者计划，确保关键岗位的人才储备和梯队建设。
5. 负责培训团队的管理，制定团队规划，设置内部工作标准与流程，合理分配任务和资源，确保团队高效运作。

任职要求
1. 5年及以上培训管理或人才发展相关工作经验，3年以上团队管理经验，有大型企业或跨区域管理经验者优先。
2.具备LD（学习发展）和TD（人才发展）项目的设计与实施经验，熟悉人才盘点、职业发展路径规划及继任者计划。
3. 形象好，气质佳，品行端正，爱岗敬业，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
4. 优秀的沟通与协调能力，有较强的团队管理能力，具备创新思维和问题解决能力。
5. 能独立组织内外培训工作，具备制作实用性课件及授课演讲能力。

薪资：9000-12000，绩效3500