一、岗位内容：
1、负责各类培训项目的策划、组织和实施，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，确保培训项目按计划完成，并达到预期目标；
2、根据集团公司战略和业务需求，结合员工培训需求调研结果，制定年度、季度和月度培训计划，合理安排培训，确保培训计划的科学性和可行性；
3、参与或指导培训课程的设计与开发，组织内部课程开发发高质量的培训课程，包括课程设计，课件制作等，同时负责课程的更新与优化。
4、选拔、培养和管理内部讲师团队，组织讲师培训和教研活动，提升讲师授课水平和教学质量，建立外部讲师资源库，拓展培训师资渠道；
5、负责培训资源的统筹管理，确保培训资源的合理配置和有效利用；
6、建立员工培训档案，跟踪员工培训后的知识、技能提升情况和绩效表现，为员工的职业发展提供指导和建议。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、教育等相关专业优先；
2、5 年以上培训工作经验，其中 2 年以上培训管理经验，有成功搭建培训体系和实施人才培养项目的经验；
3、熟悉培训体系建设、课程开发、培训效果评估等专业知识，掌握人才发展理论和方法，了解人力资源管理的基本原理和流程；
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力，能够有效地与各部门沟通协作，推动培训工作的顺利开展；
5、熟练使用办公软件和培训管理工具，具有较强的学习能力和创新意识，工作认真负责，有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
其他福利待遇：五险一金+商业险、周末双休、节日福利-七节(元旦、司庆、春节等)、定期体检、带薪年假、防暑防寒津贴等。