岗位职责：

1、负责系统培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；

2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷；

3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；

4、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；

5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；

6、培训档案的建立与维护；

7、按照集团要求，完成公司整体推动的项目制工作。

要求：

1、大学本科学历或以上，人力资源、心理学、管理类专业；

2、三年以上培训管理相关工作经验，有在企业成功推行过项目培训、能力提升、专项技能培训等项目落地经验；

3、熟悉员工培训、测评、发展通道相关理论各工具；

4、具备较强的沟通、组织与协调、计划与执行能力。