一、岗位职责​

（一）人事管理板块：

1、负责招聘体系搭建与执行：结合公司需求，制定针对性招聘计划，拓展招聘渠道，保障业务团队人才供给。​

2、搭建绩效与薪酬体系：根据公司岗位业绩导向特点，设计差异化绩效考核方案，优化薪酬结构，监督与实施绩效考核工作，激发员工积极性。

3、员工关系管理：处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，协调解决员工问题。

4、培训体系建设：围绕公司业务需求，开展新员工入职培训（含工作流程、行业知识）、试用期管理、提升员工专业能力。

5、其他：社保办理、公积金办理、工资核算等其他人事相关工作；领导安排的其他工作。

（二）行政管理板块：

1、统筹行政事务：负责公司办公环境管理、办公用品采购与分发、固定资产管理等，保障日常办公有序进行；协调公司相关的会议组织、差旅安排、档案管理、合同管理等事务。

2、制度流程优化：梳理并完善人事行政相关制度，结合公司高效、合规的需求，优化审批流程，提升行政效率。​

3、对外关系协调：对接政府部门、合作供应商，维护良好合作关系，为公司业务开展提供行政支持。​

4、其他：领导安排的其他工作。

二、任职要求​

1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2年以上人事行政及以上岗位经验。

2、专业能力：精通人力资源六大模块（尤其招聘、绩效、薪酬），能独立搭建人事体系；具备扎实的行政管理知识，熟悉行政事务全流程；掌握劳动法律法规，能有效规避用工风险。​

3、综合素养：具备较强的沟通协调能力，能高效对接业务部门、政府机构及外部供应商；具备良好的责任心与团队管理能力，能带领人事行政团队完成工作目标；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），有 HR 系统或行政办公系统操作经验者优先。

三、福利待遇​

1、薪资回报：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议）。

2、福利保障：缴纳五险一金；享受法定节假日、周末双休、带薪年假、婚假、产假等福利。

3、发展机会：广阔的晋升空间和专业培训机会。