企业岗位职责：

1、全面统筹、规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、工资福利、考核、员工关系等工作；

2、向公司决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；建立、健全、实施、完善对外及公司内部行政体系；

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系以及制定并落实人才发展计划，确保公司核心人才的储备和发展；

4、制定各部门工作考核方案、激励、及各部人员资金的预算和控制等工作；

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、其他领导安排的工作。

岗位要求：

1、 人力资源管理或相关专业硕士学历；

2、 从事人力资源管理工作10年以上并担任人力资源经理以上职位5年以上，其中不少于五年以上生物医药行业人力资源经理相关工作经验；

3、 熟悉人力资源组织发展，员工关系，招聘等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、 具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、 具备出色的领导能力、沟通能力、应变能力、解决问题的能力和团队合作精神，富有亲和力，承受较高工作压力的能力，具有较强的责任感与敬业精神；

6、 具备战略思维和创新意识，能够推动人力资源管理的不断优化。