岗位目的描述

执行公司日常招聘任务，协助完成供应链大区人才需求落地，确保招聘流程高效运转；维护招聘渠道、优化候选人体验，为组织快速精准输送合格人才，支撑供应链部门人力规划与团队建设。

主要职责

1. 招聘全流程执行，根据招聘需求发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，跟进候选人反馈，完成offer沟通与入职引导。

2. 招聘渠道维护和管理，管理线上招聘平台，如BOSS直聘，猎聘等全国渠道的资源分配，供应商日常维护，以及合同续签）；定期分析渠道效果，调整投放策略；拓展并维护校园招聘、内部推荐等渠道。

3. 策划校园宣讲会、双选会、线上招聘会等活动，校招期间招聘海报制作。

4. 招聘业务范围涵盖社会招聘，实习生招聘和管培生招聘。）

5. 数据管理与报告，统计招聘数据，制作招聘报告。

6. 支持区域内其他的人事活动，如校企参观、公司年会、运动会等大型活动。

学历与证书

本科及以上学历

专业知识：

了解劳动法及招聘流程合规要求，熟悉所在行业人才分布特点；

专业技能：

1. 了解劳动法及招聘相关法规，熟悉人才市场动态与行业趋势

2. 了解各业务部门岗位需求特点

工作经验：

1. 1-3年招聘相关经验

2. 有同行业招聘等人事相关经验优先

个人能力：

1. 沟通能力强，亲和力佳，擅长跨部门协作与候选人关系维护；

2. 执行力强，注重细节，能在高压下处理多线程任务。

平等雇佣原则

百威中国坚持平等就业和不歧视原则，致力于工作场所的多样性。我们采取一切措施提倡多元化，消除歧视、偏见，骚扰，重视和尊重员工、股东和消费者的差异。具体而言，我们确保所有申请人、员工、供应商、承包商、客户或顾客享有均等机会，而不受种族、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同或表达、宗教、年龄、婚姻状况、怀孕状况、残疾或军人/退伍军人身份特征的不同而有所歧视，并免于骚扰。