岗位职责：
1. 负责员工绩效考核方案、考核指标、权重的制定、调整、沟通；
2. 负责中高管人员绩效考核和流程运作，汇总成绩，受理申诉；
3. 协助上级开展中高管人员绩效反馈与面谈工作；
4. 负责开展中基层员工的绩效反馈与面谈工作；
5. 指导、监督中基层员工绩效考核与流程运作；
6. 负责组织、监督、指导实施考评过程；
7. 负责汇总、审核各部门绩效考核结果；
8. 负责组织开展绩效面谈工作；
9. 负责实施绩效考核体系评估，提出体系改进建议；
10.负责指导监督下属企业内部绩效考核管理工作执行情况。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障、工商管理等相关专业，人力资源管理、经济等相关专业中级以上职称；
2.5年以上人力资源相关从业经验，2年以上大中型集团公司同等岗位工作经验；
3.精通人力资源绩效考核管理流程及考核工具；了解法律、财务、企业管理等基础知识
4.具有出色的沟通、协调和理解能力；良好的社交、口头表达和文字水平；熟练使用办公软件；执行能力强、抗压能力强、保密意识较强。