岗位职责：

1. 负责员工的招聘管理，制定招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，定期进行招聘渠道评估；

2. 完善培训体系，组织开展培训工作并对培训效果进行评估，建立培训资源库及讲师资源库；

3. 组织开展绩效考核工作，对绩效结果进行评估和反馈，完善绩效管理体系；

4. 协助完善人力资源管理体系，建立健全人力资源管理制度，优化工作流程；

5. 负责员工人力关系管理、劳动关系管理、考勤管理、人事档案管理等。

6. 负责人力资源相关文件资料的收发、呈报、整理及归档；

7. 完成领导安排的其他工作。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、管理学、中文等相关专业。
2.持有人力资源管理师或经济师职称证书优先。
3.具有3年以上人力资源相关工作经验，有国企/大型公司工作经验者优先。
4.熟悉国家人力资源相关政策、法律法规。
5.具备优秀的公文写作能力和组织沟通协调能力，具备较好的沟通协调能力。
6.吃苦耐劳，性格开朗，乐于交际优先。