岗位职责：
1、招聘支持：负责普通岗位人员的招聘工作，助力团队吸纳优秀人才；
2、社保公积金管理：每月精准完成社保、公积金的汇缴、流程提报及人员增减操作，并编制汇缴明细报表；
3、员工关系管理：处理员工入、离、调、转、续等常规事务，负责相关流程提报与用印申请；
4、系统与档案管理：负责 EHR 系统的日常维护与员工档案管理，确保信息准确、完整；​
5、数据更新：每周更新员工花名册，每月更新组织架构，为公司决策提供及时的人员数据支持；
6、日常统计：每日统计并上报考勤情况与用餐人员信息，保障公司日常管理有序进行；
7、费用处理：核对月结费用（顺丰、商旅、酒店）并提报流程，同时负责日常行政费用报销、办公用品及办公室桶装水的采购与管理。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力行政工作经验；
2、工商管理、人力资源管理、行政管理专业优先；
3、性格活波开朗、做事认真负责，有较强的事业心。