1. 协助人力负责人根据星之海经营及发展需要做好组织、人才及机制保障工作。

2. 根据战略和业务发展需求，制定专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道。

3. 持续优化和完善招聘配置体系，主导人才寻访和面试选拔，满足公司经营和发展的人才需求，同时建立后备人才选拔和人才储备机制。

4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、员工发展计划（IDP）等。

5. 基于人才发展体系规划，深度参与核心人才发展项目，如技术人才，管培生，领导力等项目，负责从方案设计到落地全流程闭环。

6. 引入外部优秀实践，结合公司业务现状及导向，建立健全人才发展各项制度、流程，标准。

岗位要求：
1.统招本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中1-2年制造业经验。
2.具备招聘配置/人才发展和培训管理的工作经验，并具备相关出色的专业知识和能力。

3.抗压能力强，结果导向，逻辑思维能力强、善于沟通，具备出色的组织协调能力、解决问题能力。
4.熟练使用常用办公软件，如Word，Excel，PPT。
5.具备基础英语听说读写能力。

加分项：
1.具备薪酬管理、绩效管理等模块经验及能力。
2.制造业HRBP或多模块经历。
3.人力资源相管理关专业。
4.英语听说读写流利，可作为工作语言。