基于公司战略与组织规划，系统整合各部门人力需求，制定并推动年度招聘计划的实施与复盘。

持续优化招聘管理制度与全流程体系，主导关键岗位的招聘策略，包括人才地图绘制、渠道创新、面试赋能与录用决策支持。

负责面试流程的闭环管理，协调内外部资源，定期分析招聘数据并提交专项报告，为人才引进提供决策依据。

拓展并深耕多元化招聘渠道，建立人才线索跟踪机制，提升人才寻访效率与精准度。

设计并迭代高潜人才识别与储备方案，推动关键岗位人才梯队建设。

支持培训体系的规划与落地，参与培训项目运营与效果评估。

负责培训课程设计与数字化学习资源管理，完善培训档案及知识管理体系。

统筹员工入转离全周期手续办理，负责人事档案与劳动合同的系统化管理，并协助完成相关行政接待与支持工作。