主要职责：
负责公司培训体系搭建、人才发展项目运营及企业文化建设，通过专业的人才发展策略提升组织能力，推动员工与公司共同成长。
1、负责培训体系规划与执行，包括需求分析、计划制定、讲师队伍建设、课程开发等。
2、负责企业文化建设，策划并组织企业文化活动，提升组织凝聚力。
3、负责人才项目运营，承担高潜人才、继任者等关键项目的设计、实施与跟踪。
4、引入前沿学习形式与工具，推动知识管理与学习型组织建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人才发展/培训相关经验。
2、具备培训体系搭建与企业文化落地实践经验。
3、优秀的项目运营、沟通协调及数据分析能力。
4、积极主动，具备创新思维和跨部门推动力。