岗位职责：

1、根据公司战略和年度经营计划，制定人力资源战略规划。
2、建立人力资源管理体系，定期完善人力资源管理制度，推动落地。
3、组织编制年度人力资源需求计划。
4、组织建立健全公司员工培训体系，包括培训需求识别、培训实施、培训效果评估、培训结果跟踪等。
5、组织建立公司绩效管理体系，建立员工绩效考核制度并监督执行。
6、组织建立公司薪酬福利体系，编制薪酬管理制度并监督执行。
7、定期收集人力资源各方面信息，为公司相关决策及重大人事决策提供专业化建议和管理信息支持。
8、负责公司企业文化建设、对外形象宣传和公共关系的维护，组织各类活动塑造良好的企业形象。
9、负责公司行政后勤管理工作。

10、直属汇报领导：总经理；统筹管理行政人事部，部门成员9名；公司员工200+

任职要求：

1、 大专及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业。
2、 5年以上人事行政经理、总监工作经验，有工程咨询行业人力资源工作经验优先。
3、 熟悉人力资源六大模块，熟悉工程咨询企业管理模式和各部门运作特点。
4、接受过管理学、公共关系、心理学、财务管理、劳动法等方面的培训。
5、具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的工作成就感和事业心。
6、有驾照，驾驶熟练。

福利：双休法定假，中午有员工食堂，公司平台大