工作内容:

1、根据公司战略规划制定人力资源招聘战略和规划；

2、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

5、建立完善公司组织架构、定岗定编、管理体系、管理流程和标准制度；

6、策划并推动公司重点人才项目的工作；

7、组织人员培养；

8、制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、公司交付的其他任务。