1 依据公司战略规划，制定和完善人力资源规划及相关管理制度；
2 组织公司组织架构、编制、岗位说明书的优化和完善；
3 建立和完善人力资源管理体系、制度等，并指导部门执行；
4 建立和完善人才梯队，建立人才储备，发现和培养后备人才；
5 审核员工薪酬、福利、绩效表；
6 组织开展高级人才的招聘及关系维护工作；
7 开展人资相关的外联工作；
8 建立和完善行政管理体系并督促执行；
9 完成上级领导交办的其它任务。
任职要求：
本科以上学历，英语可作为工作语言，5年以上制造业人力资源经验。