主要职责：
1.战略规划与高层协同：
深入理解公司业务战略与发展目标，制定并推动与之相匹配的中长期人力资源战略规划。
作为高管团队的核心成员，主动参与业务决策，提供基于人力资源视角的战略性建议。
建立并维护与管理层的有效沟通机制，定期汇报人力资源战略执行情况及组织健康度。
2.人力资源体系从0到1搭建与优化：
全面诊断与规划：全面评估现有人力资源状况，主导设计并实施覆盖招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系、企业文化的全模块体系。
核心体系搭建：
建立科学的职位、职级与薪酬体系，确保内部公平性与外部竞争力。
设计并推行以战略为导向、结果与过程并重的绩效管理体系。
规划领导力发展与关键人才梯队建设方案，打造制造业核心人才供应链。
构建符合上市合规要求、积极健康的员工关系与企业文化体系。
3.团队建设与领导：
负责从0到1组建、培养一支专业、高效的人力资源团队，明确分工，提升团队能力。
4.业务支持与变革推动：
深入业务一线，特别关注制造、研发、供应链等核心部门，提供精准的人力资源解决方案。
在组织变革、并购整合、产能扩张等关键项目中，担任核心变革管理者，确保人才与组织的平稳过渡。
任职要求
1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源全面管理经验。
2、背景要求：
（1）具备外企背景或国内大型上市公司/集团化公司（员工规模万人以上为佳）的成熟人力资源管理经验，深刻理解规范化、体系化的人力资源运作。
（2）具备成功的、可复制的体系搭建或变革项目经验，能提供过往在薪酬绩效改革、领导力项目、企业文化塑造等方面的成功案例。
（3）必须具备从0到1组建或彻底重塑制造业人力资源团队与体系的实战经验，熟悉工厂管理环境、蓝白领员工特点及制造业人才管理挑战。
3、核心能力与素质：
（1）战略思维与商业洞察力： 能够将业务语言转化为人力资源举措，具备极强的逻辑分析与规划能力。
（2）卓越的高层沟通与影响力： 具备与C-Level高管平等、专业对话的能力，善于说服与凝聚共识。
（3）强大的体系构建与落地执行能力： 不仅是方案的设计者，更是坚定的执行者，能克服阻力，推动项目结果达成。
（4）领导力与团队发展能力： 能够吸引、激励和发展团队，成为团队的导师与教练。
（5）出色的抗压性与解决问题能力： 能在复杂、快节奏的制造业环境中妥善处理各种挑战与危机。