一、岗位职责：

1、 根据公司发展战略，组织制定人力资源中长期规划及年度工作计划，并监督执行。

2、负责起草、修订、完善并落地执行公司所有人力资源管理制度、流程及方案。

3、建立并完善公司人才招聘与甄选体系，满足公司各部门的人才需求。负责人员的招聘和面试工作。

4、建立并完善员工培训体系，指导团队组织实施各类培训项目，提升员工能力与组织效能。

5、建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动公司绩效水平的持续提升。设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，并进行有效管理。

6、推动企业文化建设，营造积极、和谐、有凝聚力的工作氛围。

7、具备出色的社交与应酬能力,能适应高强度、快节奏的工作压力，能接受出差安排。

二、任职资格要求：

1.、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在中型以上企业担任人力资源总监或高级经理的经验。