岗位职责
绩效体系搭建与优化
协助设计并完善公司绩效考核体系，制定绩效管理制度与流程；
结合业务战略，组织制定各部门及岗位的绩效考核指标（KPI/OKR），动态优化评估标准。
绩效实施与监控
统筹全公司绩效考核周期工作，包括目标设定、过程跟踪、数据收集与评分；
定期分析考核结果，输出绩效分析报告，为管理层提供决策支持。
薪酬福利协同
参与薪酬调查与市场对标，为薪酬调整、奖金分配提供数据支撑；
协助制定年度薪酬福利预算，优化人力成本结构。
流程改进与创新
研究行业最佳实践，持续优化绩效管理工具与方法；
推动绩效管理系统信息化建设，提升工作效率。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先。
工作经验
专员岗：1年以上绩效管理实操经验，熟悉考核工具（如BSC、360度评估）；
主管岗：3年以上绩效模块管理经验，有0-1体系搭建或互联网/科技行业背景者优先。
专业技能
数据分析：精通Excel（VLOOKUP/数据透视表）、SQL，熟悉Python/R进行数据清洗与建模；
系统能力：有绩效管理系统实施经验（如OKR工具、EHR系统），了解系统API对接逻辑；
核心素质
逻辑严谨，对数据敏感，能独立输出分析报告；
沟通协调能力强，能跨部门推动绩效落地；
抗压能力强，适应快节奏工作环境。