岗位职责:

1、负责完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作；

2、根据公司薪酬制度核算薪资、奖金、福利等，完成薪资报表的制作、审批等流程，确保薪酬制作的及时性和准确性；

3、负责公司人工成本测算与分析工作，制作各类薪资分析报表；

4、负责完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据；

5、负责人事常规制度的优化修订；

6、完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上大中型企业薪酬绩效管理经验。

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
3、熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；
4、对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
5、具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识，具有有良好的团队合作精神。