1.入离转管理
负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，确保流程合规、资料完整。
维护员工档案，确保信息准确、更新及时，符合公司及劳动法规要求。
2.员工关系管理
处理员工日常咨询，协调解决劳动关系相关问题，维护良好的员工关系。
协助处理劳动纠纷、投诉及突发事件，确保合规并降低用工风险。
3.社保与公积金管理
责员工社保、公积金的申报、缴纳、变更及补缴，确保准确无误。
解答员工社保公积金相关咨询，协助办理生育、工伤、失业等社保待遇申领。
4.考勤管理
负责公司考勤统计、异常处理及月度考勤报表制作，确保数据准确。
监督各部门考勤执行情况，优化考勤流程，提高管理效率。
5.企业文化建设
协助行政部门组织员工活动及企业文化宣传，增强员工归属感。
6.员工培训支持
协助培训计划的实施，包括培训通知、场地安排、签到记录及培训效果反馈收集。
维护培训档案，整理培训资料，确保培训记录完整可查。
7.数据与合规管理
定期核对人事数据，确保入离转、社保公积金、考勤等记录的准确性。
熟悉劳动法规，确保人事操作符合国家及地方政策要求。
8.其他事务
完成上级领导交办的其他临时性人事行政工作。
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.1-3年人事相关工作经验，熟悉入离转、社保公积金、考勤管理等模块。
3.严谨细致，责任心强，能确保人事数据的准确性和流程的规范性。
4.熟悉《劳动合同法》及社保公积金政策，具备基础劳动风险防范意识。
5.具备一定的活动策划或培训组织经验者优先。
6.熟练使用Excel、Word等办公软件，能高效处理数据及文档。
7.具备良好的沟通能力，能妥善处理员工关系问题。
8.保密意识强，能妥善管理敏感人事信息。
9.具备服务意识，工作耐心、认真，能适应重复性事务工作。