全面负责子公司人力资源日常运营，独立执行招聘、入转调离全流程、绩效管理、薪酬核算发放、培训组织、员工关系维护、福利管理等全盘人事工作，确保合规高效，支持业务发展。
岗位职责
1.招聘管理： 执行招聘计划，负责简历筛选、面试安排、背景调查及Offer发放。
2.员工生命周期管理： 独立办理员工入职、转正、调动、离职全流程手续及档案管理。
3.绩效管理： 组织实施绩效考核流程，进行数据汇总与基础分析。
4.薪酬福利： 准确核算发放工资，管理社保公积金全流程操作，执行员工福利计划。
5.培训协调： 识别需求，组织协调培训活动，维护培训记录。
6.员工关系： 处理员工咨询与基础问题，维护和谐劳动关系，组织员工活动。
7.合规与基础： 确保人事操作合规，维护人事档案与系统数据，处理相关报表。
任职要求
1.教育经验： 统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；5年以上HR经验，具备全盘人事操作经验者优先，有子公司/中小企业独立HR经验更佳。
2.专业知识： 精通劳动法规、社保公积金政策；熟练掌握招聘流程、入转调离操作、薪酬核算方法；熟悉绩效、培训、员工关系管理。
3.核心能力： 责任心强、细致严谨、严守机密；优秀的沟通协调与服务意识；执行力强，能独立高效解决问题；抗压能力与时间管理能力佳。
4.其他： 相关证书优先。