（一）岗位职责

1. 配合部门负责人管理人力资源系统工作。

2. 负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，擅长处理六大模块所有工作，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。

3. 根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。

4. 负责组织和审核对公司人事的招聘、任命考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。

5. 负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。

6. 负责员工社保、公积金、劳动合同的日常管理工作。

7. 负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。

8. 负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。

（二）任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；

2. 具备10年及以上人力资源管理工作经验，5年及以上国企人力资源管理工作经验；

3. 熟练掌握劳资、社保工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方性法规；

4. 有一定的劳资纠纷处理经验，熟悉相关政府部门的办事流程；

5. 有较强的沟通协调能力和语言表达能力，性格稳重，责任心强。