1、全面负责公司人力资源、行政事务等相关日常运营所需的综合协调和管理工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模块（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督实施；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、针对不同岗位制定科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、制定并实施年度培训计划，建立内部培训队伍，对培训效果进行调研及评估；
6、建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

7、掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向上级领导汇报；

8、制订行政人事部年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行；

9、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,组织召开办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行；

10、负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向主管领导汇报；

11、指导、监督、检查所属下级的各项工作；