薪酬管理

• 负责薪酬体系的搭建、优化及落地执行，确保内部公平性与市场竞争力；

• 定期分析薪酬数据，编制薪酬报表，为管理层提供决策支持；

• 核算员工工资、奖金及福利，确保准确性和时效性。

绩效管理

• 设计并完善绩效考核方案，推动各部门绩效目标分解与评估流程；

• 监督绩效考核执行，处理绩效异议，优化绩效反馈机制；

• 分析绩效结果，提出改进建议，链接薪酬激励政策。

数据与合规

• 维护薪酬绩效数据库，确保数据安全及合规性；

• 跟踪劳动法规及行业政策，确保薪酬绩效制度合法合规。

跨部门协作

• 对接集团总部及业务部门，宣导薪酬绩效政策；

• 协助HR团队完成员工晋升、调薪等流程支持。