职位描述：
1. 负责运用各种方法和技术，进行组织诊断，并制定和实施相应变革方案，提高组织整体效能
2.负责制定和实施人才发展计划，包括胜任力模型搭建、任职资格体系建设、人才盘点、继任者计划、员工职业发展路径等，为公司提供人才支持
3. 深度参与公司核心价值观的提炼、宣贯与落地，通过设计一系列文化产品与活动，将文化注入人才管理的全生命周期
4. 负责策划并执行以提升员工敬业度与雇主品牌为目标的员工主题活动，塑造积极健康的组织文化，增强员工的归属感和凝聚力
5、策划内部沟通方案，利用多种渠道传播文化故事，营造开放、透明、积极向上的组织氛围
1、211、985本科及以上学历，专业不限，1-3年及以上相关组织发展、人才发展、企业文化板块的项目实践经验，制造业企业经验者优先
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备同理心和人际理解力
3、对人力资源工作有热情，有良好的职业道德和操守
4、接受单休和短期出差，工作地点济南/淄博