岗位职责:
1、人才管理体系构建：牵头制定人才管理战略规划，搭建关键人才选拔、培养、评估、晋升及退出的全生命周期管理体系；设计关键岗位胜任力模型、领导力发展标准及干部梯队建设机制，支撑公司战略人才储备。
2、干部选拔与任用：设计和优化干部选拔流程，包括高管继任计划、关键岗位干部竞聘、外部高层次人才引进等，确保干部任用公平性与科学性；建立干部动态调整机制，结合组织战略及业务需求优化干部配置。
3、人才发展与培养：推动关键人才能力提升与转型；统筹干部轮岗、挂职锻炼等发展计划，强化干部跨领域经验与全局视野。
4、干部考核与激励：制定干部绩效考核标准及评估工具，定期开展干部履职评估与反馈；联动薪酬绩效团队设计干部中长期激励方案，匹配干部责任与贡献。
任职要求:
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，有大型集团干部管理、组织发展或人才发展相关经验者优先；
2、具备扎实的访谈、研究、写作能力及出色的组织管理理解，沟通表达、项目管理资源统筹能力；
3、能够独立统筹并推动较为复杂的研究或研讨类工作，善于协调内外部资源与他人合作达成成果；
4、有极强的学习能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，极强的责任感与敬业精神。