岗位职责:
1.策划并实施人才发展计划，建设和完善人才梯队，确保人才与组织目标一致。
2.开发和优化人才留存、培训、评估和发展流程，并推动落地实施。
3.与团队合作，提升员工职业技能和综合效率。
4.承接中心和公司级人才发展项目的执行，确保计划的有效实施。
5.参与组织文化建设，提升组织氛围，促进人效提升。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上人才发展、组织发展、人才培养相关经验；
2.拥有良好的统筹规划能力、组织执行能力，具备优秀的沟通能力和跨部门合作能力，能够有效推动落实、交付成果。
3.对人才发展项目有丰富经验、深入理解，能够把握人才发展趋势。
4.具有抗压能力和一定的创新思维，能够不断更新和优化人才发展策略。