工作职责
1、干部管理体系构建：牵头制定集团干部管理战略规划，搭建干部选拔、培养、评估、晋升及退出的全生命周期管理体系；设计干部胜任力模型、领导力发展标准及干部梯队建设机制，支撑集团战略人才储备。
2、干部选拔与任用：主导干部选拔流程，包括高管继任计划、关键岗位干部竞聘、外部高层次人才引进等，确保干部任用公平性与科学性；建立干部动态调整机制，结合组织战略及业务需求优化干部配置。
3、干部发展与培养：设计并实施干部培养项目（如领导力训练营、高管导师制等），推动干部能力提升与转型；统筹干部轮岗、挂职锻炼等发展计划，强化干部跨领域经验与全局视野。
4、干部考核与激励：制定干部绩效考核标准及360度评估工具，定期开展干部履职评估与反馈；联动薪酬绩效团队设计干部中长期激励方案，匹配干部责任与贡献。
5、干部监督与合规管理：建立干部廉洁从业、履职尽责的监督机制，完善干部问责与退出程序；确保干部管理流程符合国家法律法规及集团内部治理要求。
跨部门协作与组织赋能：协同组织发展（OD）、人才发展（TD）部门，推动干部管理与组织变革、文化落地的深度融合。
6、为业务部门提供干部管理政策解读、工具赋能及重大人才决策支持。

任职要求
1、硕士及以上学历（优秀者可放宽至本科），人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上干部管理、组织发展或高管继任计划相关经验，具备大型集团干部管理经验者优先。