岗位职责：

1、负责企业文化体系规划：对接企业战略，制定企业文化体系规划建设目标及实施方案，实现文化与战略的深度融合，支撑企业战略转型成功。

2、负责文化落地机制：围绕企业战略焕新，通过理念层、制度层、器物层等立体方式，让文化触达人心，塑造战略共识能力。尤其是通过机制将文化落实在组织、干部、绩效、晋升等环节，打造创新、创业、协同、敢为的文化氛围。

3、负责文化传播推广：打造精品文化传播阵地，整合线上线下宣传渠道，采用图文、视频等组合内容形式，让文化润物无声，入眼入心。

4、负责文化活动策划：打造精品活动引爆点，点燃文化激情，激活组织，增强员工文化认同感，提升团队战斗力。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，积极正能量，成就导向强，能适应快节奏工作；

2、8年以上组织发展 / 文化变革项目经验，对企业文化有深刻理解，具备文化机制落地经验，有文化作品沉淀。科技类、互联网、新能源、家电行业从业经验最佳；

3、逻辑思维清晰，擅长数据分析、掌握文化表达技巧、熟悉文化传播方式；

4、具备出色的沟通表达能力、团队协作精神与高效执行力。