一、岗位职责

1、人力资源规划

根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划和年度人力资源计划，确保人力资源的供给与公司发展相匹配。

进行人力资源状况分析，包括人员结构、人员流动率、人才储备等，为公司决策提供人力资源数据支持。

2、招聘与配置

制定并完善招聘制度和流程，组织开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保为公司招聘到合适的人才。

拓展招聘渠道，建立和维护与招聘机构、高校等的合作关系，优化招聘渠道组合，提高招聘效率和质量。

根据公司人员需求和岗位特点，进行人员配置和内部调配，优化人力资源配置，提高人力资源利用率。

3、培训与开发

制定员工培训与发展计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

建立和完善培训体系，包括培训课程开发、培训师资队伍建设、培训效果评估等，确保培训工作的有效性和针对性。

4、绩效管理

制定和完善绩效考核制度和流程，组织实施绩效考核工作，包括制定绩效目标、绩效评估、绩效反馈等，确保绩效考核的公平性和有效性。

对绩效考核结果进行分析和应用，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，激励员工提高工作绩效。

推动绩效改进，与部门负责人和员工沟通，分析绩效问题，制定绩效改进计划，跟踪改进效果。

5、薪酬福利管理

负责员工薪酬核算、发放和薪酬数据管理，确保薪酬核算准确无误，按时发放员工薪酬。

管理员工福利，包括社保、公积金、商业保险、节日福利等，办理福利申报和发放手续，提高员工的满意度。

6、员工关系管理

建立和维护良好的员工关系，定期组织员工沟通会、座谈会等活动，了解员工需求和意见，及时解决员工问题和矛盾。

处理员工投诉和劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益，确保公司劳动关系的和谐稳定。

7、人力资源制度建设

制定、完善和修订人力资源管理制度和流程，包括招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等，确保人力资源管理工作有章可循。

对人力资源管理制度的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并进行调整和优化，确保制度的有效执行。

8、其他工作

完成领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务，协助其他部门完成与人力资源相关的工作。

二、岗位要求

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：具有 5 - 10 年人力资源工作经验，其中至少 3 年以上人事主管或同等管理岗位工作经验。
3、专业技能：精通招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源各模块工作，熟练掌握相关法律法规和政策，能为公司提供专业的人力资源解决方案。
4、管理能力：有良好的组织协调能力，能够协调各部门之间的人力资源需求，推动跨部门合作，确保公司人力资源的优化配置。
5、沟通能力：出色的沟通表达能力，无论是与上级领导、同事还是员工，都能进行有效的沟通交流，及时传达信息，倾听各方意见，协调解决问题。具备较强的谈判能力，在薪酬谈判、员工关系处理等方面能够维护公司利益，达成双方满意的结果。
6、问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够及时发现人力资源管理中的问题和潜在风险，迅速做出准确判断，并制定切实可行的解决方案。在面对员工纠纷、人才流失等突发情况时，能够冷静应对，妥善处理，维护公司的稳定和正常运营。
7、学习能力：人力资源领域的政策法规和管理理念不断更新，要求人事主管具备较强的学习能力，持续关注行业动态和最新趋势，不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质，为公司引入先进的管理方法和理念。
8、其他素质：具备高度的责任心和敬业精神，严谨细致，对工作认真负责，注重细节，确保人力资源管理工作的准确性和规范性。有良好的职业道德，保守公司机密，公平公正地处理人事事务，树立良好的职业形象。