岗位职责：

1、根据集团发展战略，制定集团人力资源战略规划；

2、推进集团组织架构优化，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制；

3、组织构建科学高效的绩效管理体系并组织实施；

4、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施；

5、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制，财务预算等工作;指导财务工作;每季财务报表;检查分析每月营业情况;检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款。

6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍；

7、组织制定行政部工作发展规划与预算方案；负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向董事长汇报；

9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

任职资格：

1、10年以上工作经验，5年以上大型企业集团同岗位经验；
2、熟知国家、地方法律法规及相关政策；

3、善公关、开拓，并具备较强的沟通能力、组织、策划、经营能力，具有良好的职业道德。

具体薪资面议！