工作职责：
1、负责事业部课时费框架方案的制定、相关系统建设，并对接分校课时费方案的落地执行
2、协助建立和完善事业部的薪酬制度与管理办法，规范薪酬管理的各项流程
3、完成事业部人工成本预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人工成本统计及分析报告输出
4、关注市场薪酬变化趋势，分析市场竞品公司课时费、薪酬策略，提出改善方案
5、作为事业部COE成员，参与事业部其他薪酬福利、绩效管理等项目
任职资格：
1、统招本科以上学历，硕士优先 ；
2、能够熟练使用Excel，具有较强的数据测算和分析能力，喜欢数字、爱好逻辑
3、目标导向、自驱力强，且具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的组织协调和跨部门沟通能力