岗位职责：
1、制定人力资源战略规划与执行，建立人才需求，为公司业务拓展、市场扩张等战略提供人力资源保障。
2、制定并完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准，推动目标的层层分解与有效落实。
3、优化调整组织结构、对各组织、岗位设计、分工，定岗定编，明确岗位职能职责与工作流程等。
4、制定并执行人力招聘、培训等规划，建立科学的人才选拔、培养、晋升等机制。
5、制定科学的薪酬福利体系，确保薪酬的内部公慄缓平性和外部竞争性。
6、塑造、维护企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，并建设良好的劳动关系，防范劳资风险等。
任职要求：
1、年龄35岁以上，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、具备10年以上人力资源管理经验，精通绩效考核体系。
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。