岗位职责：

1. 人力资源战略规划：根据酒店发展战略，制定并实施全面的人力资源战略，包括但不限于组织架构优化、人才储备计划、员工发展规划等，推动酒店人力工作的前瞻性布局。​

2. 人才招募与团队建设：负责酒店中高层及关键岗位的精准招聘与高效面试评估，搭建科学的人才选拔体系，确保团队具备优秀的专业素养。​

3. 行政管理与团队管理：统筹各部门人力资源调配，监督与指导人力资源及行政部门的日常工作，提升整体行政效率。​

4. 具备主导或深度参与大型酒店组织架构调整、流程优化、人员重组等改革项目经验，协助统筹酒店运营管理，提升运营效率与服务品质。

任职要求​

1. 丰富经验：拥有 10 年以上工作经验，其中 5 年以上人力资源总监或同级别岗位经验，有大型酒店及餐饮行业工作背景者优先考虑。

2. 专业能力：精通人力资源管理各模块，包括招聘配置、培训开发、绩效管理、劳动关系等，具备深厚的专业知识与实践经验。​

3. 领导与沟通能力：具备卓越的领导能力与团队合作精神，能够有效激励团队，推动工作的高效开展。同时，拥有出色的沟通协调能力，能与各层级人员进行良好的交流与协作。​

4. 战略思维：能够从企业战略高度出发，制定符合酒店发展的人力资源策略，具备敏锐的市场洞察力与战略决策能力。​

5. 其他技能：熟悉相关劳动法律法规，能够独立制定和优化人力资源政策与流程，确保酒店运营的合规性。