岗位职责：
1、全面统筹、制定并推进集团人力资源战略规划，搭建完善制度体系，驱动人力资源管理与公司业务发展目标深度融合。
2、主导组织架构优化升级，提升人效；负责关键岗位人才的精准引进、系统化培养及梯队建设。
3、运用人力资源数据分析，为管理层提供人才配置优化方案与成本管控策略，实现人力资本价值最大化。
4、构建科学的人才培养体系，通过多元化培养路径提升员工归属感，增强团队凝聚力与战斗力。
5、具备处理复杂劳动关系经验，全面防范用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。
任职资格
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力中高层管理岗位工作经验，具备大型企业人力资源管理实战经验者优先。
2、精通劳动政策法律、法规，熟练运用各类绩效工具，擅长组织诊断与效能提升。
3、拥有战略视野，能深入理解业务需求，实现人力资源管理与业务发展的协同共进。
4、出色的跨部门协调能力与高层沟通技巧。
5、责任心强，能承受高强度工作压力，具备高度保密意识；文字功底扎实，沟通应变能力突出。