岗位职责：
1. 制定并执行执行公司人力资源战略，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模
块，确保人才储备与业务扩张匹配；
2. 建立健全人力资源管理制度与流程，推动组织发展与人才梯队建设；
3. 优化组织架构，推动部门职责梳理与岗位定编，提升团队协作效率；
4. 统筹国内外招聘渠道，针对核心岗位设计差异化招聘策略；
5. 搭建人才梯队，设计针对性培训计划；
6. 完善薪酬福利体系，结合属地化经营政策制定差异化激励方案；
7. 处理员工合规性事务，确保符合国内外劳动法规及央企管理要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 3年以上人力资源全模块工作经验，熟悉央企人力资源管理体系。有国际
化团队管理背景优先，有央企或跨国工程企业经验者优先；
3. 擅长搭建人力资源管理体系，有组织架构设计、薪酬绩效改革等项目经
验，能推动制度从0到1落地；
4. 具备数据驱动思维，能通过人力成本分析、人才效能评估等优化资源配
置；
5. 熟悉跨文化人力资源管理，500强企业优先。