岗位职责：

1、负责招聘与配置工作，根据公司的人员需求计划及各岗位配置要求，拓展适合公司的各种招聘渠道，做好人员的选用工作，以保障公司各组织的人力需求，并保证人员的有效试用。

2、负责完善人力资源相关制度，并监督执行；

3、负责修订、完善绩效考核办法，并组织各项考核工作；

4、负责协助领导定制薪酬体系，及员工工资的核算工作；

5、负责员工劳动合同签订和续签或解除及保管工作，协助做好劳动安全防范工作；

6、负责公司的人事管理工作，办理员工入职、转正考核及离职等手续，建立并完善员工的人事档案，做好档案的立卷、归档、调阅及保密工作；

7、负责员工的培训与开发工作，提升员工的综合素质及各项技能，做好各级对人才的培养和储备工作；

8、负责员工五险一金的办理；

9、负责协助法务处理用工劳动纠纷和劳动争议问题；

10、负责组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退的管理工作；

11、负责对部门下属员工的培训、指导、考核、管理工作；

12、负责各项报表的整理和汇总；

13、负责领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、熟练使用办公软件；

3、工作仔细认真、责任心强，有较强的抗压力和执行力；

4、具有较强的人际沟通能力、协调能力、亲和力；

5、有较强的统筹能力和管理能力；

6、熟悉各项劳动用工法律知识；

7、有1年以上人力资源工作经验。