1. 统筹人力资源六大模块工作，制定并优化人力资源战略规划、组织架构设计、人才梯队建设方案；
2. 主导招聘体系搭建，推动关键岗位及核心人才的精准招聘与高效配置；
3. 完善员工培训体系，设计符合业务需求的培训课程与职业发展路径；
4. 优化薪酬福利架构，确保市场竞争力与内部公平性，提升员工满意度；
5. 处理劳动纠纷，搭建和谐劳动关系，规避用工风险；
6. 协同业务部门制定绩效考核方案，驱动组织目标达成。
1. 专科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2. 1-3年培训相关工作经验，有课程开发或项目管理经验者优先；
3. 具备优秀的文案撰写、PPT设计及演讲能力；
4. 熟悉成人学习理论，掌握培训需求分析与效果评估方法；
5. 逻辑清晰，责任心强，能适应灵活的工作节奏。