1. 牵头策划与实施企业文化和公司战略；

2. 搭建并实施员工培养体系、晋升体系及员工关系体系。

3. 设计薪酬体系（等级、结构、调整机制）和绩效管理体系。

4. 建立外协人员管理制度（准入、职责、规范、安全），负责合同管理防范风险。

5. 统筹公司年会、团建、展会等大型活动的策划与实施。

6. 统筹各厂区安环、职业健康、基础设施维护与基建项目、劳保用品、办公用品和能源管理。

7. 对接人社、应急等政府部门，建立沟通机制；办理审批备案，配合检查，维护政企关系。

8. 负责人事行政部团队建设管理，提升团队专业能力与效率。

9. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、安全工程等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）、注册安全工程师等相关资格证书者优先。

2. 工作经验：5年以上人事行政管理工作经验，其中3年以上同岗位或大型制造企业人事行政管理经验，具备多厂区跨区域管理经验者优先。

3. 专业能力：

l 精通人力资源管理全模块工作，具备扎实的薪酬福利、绩效管理、员工关系、招聘培训等体系搭建与实施能力。

l 熟悉行政管理工作流程，具备大型活动策划组织、基建项目管理、后勤保障等实操能力。

l 掌握安全生产、环境保护、职业健康等相关法律法规，具备安环管理与能源管控能力。

l 具备较强的团队管理能力、问题解决能力、沟通协调能力与抗压能力。

4. 综合素质：具备强烈的责任心与敬业精神，认同公司企业文化，具备良好的职业素养与道德品质，具备较强的逻辑思维与统筹规划能力。