1、体系管理：负责公司人力资源管理制度及流程的优化更新，加强人力资源经营合规性建设和提高管理效率；
2、绩效管理：根据企业战略目标，优化绩效管理体系并进行全过程管理，实现企业目标与部门目标及个人目标共赢；定期组织开展人才盘点、绩效回顾，推动企业人才发展、薪酬调整与绩效挂钩，实现优质人才快速成长；
3、招聘管理：负责招聘管理设计及实施，为公司发展引进优质人才；
4、培训管理：负责制定年度（月度）培训计划，做好管理赋能及提升员工技能；
5、薪酬管理：负责管理员工出勤以及薪酬结算及时性、准确性。
6、员工关系：负责劳动争议的管理，建立劳动风险预防机制，以及加强员工满意度建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、五年以上制造业人力资源工作经验，有2年以上绩效管理直接经验（若有建筑涂料、建材行业经验者优先）；
3、擅长制造业绩效考核管理，能设计不同业务类型的考核方案；
4、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动政策；
5、具备优秀的沟通协调能力。