岗位职责:
1.建立和完善人力资源管理体系，组织实施各项人力资源管理制度 。
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政后勤管理、体系搭建等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3.统筹劳动人事纠纷处理，规避用工风险，协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才。
4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
5.制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求:;

1、3-5年以上同岗位工作经验；

2、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队协作意识；

3、具有良好的表达沟通能力和交际能力、人际沟通和谈判技能，能承担一定的工作压力，思路清晰;

4、有责任心，工作积极，有清晰的职业规划。

完善的薪资福利:

1、无责底薪:

2、每周零食+下午茶:

3、提供五险:工伤+养老+生育+失业+医疗，实现人人有社保:

4、独栋办公楼、团队氛围轻松、环境优美、无需外出、空调开放，冬暖夏凉。